课程大纲：
每个人的职场生涯都是从选择开始的，选择什么样的行业和职位，决定了我们未来很长一段时间的生命走向，让人不得不重视起来。有趣的是，当被问及选择一份职业的依据是什么？导致大家给出的理由看似千差万别，但实际上却很类似。因为行业前景好，职业天花板高，公司福利好等等原因，由于这些共识性的因素而产生了很多所谓的热门行业和职位，比如互联网金融房地产传媒公关，但是大多数的人在做职业选择时忽略了一个很重要的因素，导致我们选择了不是最适合自己做的工作。而这个因素往往不在于外界的种种，就来自于我们自身叫做职业性格，职业性格这个概念产生于二十世纪上半叶在第三次工业革命的推动下，大型工厂和企业蓬勃发展，欧美先进国家的职场氛围日益浓厚。美国的凯瑟琳c和伊莎贝尔迈尔斯母女根据瑞士心理学家荣格的性格理论衍生出一套评测工具，全称叫做迈尔斯布里格斯类型指标简称MBTI能够通过一系列的题目测试出求职者的性格以及所匹配的职位，得到了许多企业的认可和推行。作为一种面试与专业测试之外的辅助招聘工具开始实行，至今已经有数十年的历史。因为有经验的HR都晓得面试技巧和专业知识，是可以通过培训和学习快速提高的，而唯有性格是很难在短时间内伪装和改变的，MBTI正是从某种程度上有效的，弥补了常规招聘手段的不足，让对的人去做对的事。据统计，在过去的几十年中，有百分之八十的世界五百强企业有MBTI的应用经验，做过MBTI测试的人都知道，通常它的结果会由四个字母表示出来。比如ENTJ或者是RSFP，这很难通过字面判断出它们代表什么意思？实际上这四个字母分别代表我们性格中的四个维度，分别是倾向性认知方式判断方式和灵活性。这四个维度各自的依据和逻辑关系又是什么呢？为什么他们能代表一个人的性格呢？我们接下去详细来说，首先来看第一个维度倾向性倾向性是一个人，最直观也是最基础的性格特征。我们常说一个人的性格内向或者是外向，实际上就是对性格倾向性的判断。而MBTI测试中所指的倾向性概念，与我们生活中的内向和外向表现稍有不同，它更多体现的是人们在思考和做决策的时候，是更多倾向于独立思考，还是跟别人一起讨论交换看法。前者在MBTI中被称为内倾人格用internal的首字母i表示，而后者则被称为外星人格用external的e来表示，外倾和内倾人格可以追溯到尼采所说的太阳神精神与酒神精神。太阳神是我们内生的幻想，是一种走向内心的精神追求，而酒神精神则与之相反，代指的是无拘无束的自由，放纵，是一种对外释放的力量。荣格认为，每个人的性格中都有太阳神精神与酒神精神两种原始冲动。只不过在有的人那里，太阳神就占上风，他更倾向于对内探求和思索。于是就形成了内倾性格，而有的人酒神占了上风，他们就更喜欢外面的世界和人，也就产生了外倾性格。而在真实的职场环境中，外倾和内倾人格在处理同一件事情所采取的做法，也可能会完全不同。前者会更多倾向于引入外部的力量。比如喜欢跟别人探讨，寻求帮助和支援与团队和他人合力达成某些任务，而内倾的人则更擅长于对内探求和思考。他们习惯在一件事说出口之前就独立完成大部分工作，尽可能自己思考解决办法，不喜欢让别人参与。其中比是我们看到哪怕是在同一职位中性格倾向不同的人，达到目的的方式也可能会相去甚远。比如同样是做一个项目，那些喜欢借助外部渠道，通过外包或资源置换方式解决问题的人，多半属于外部其远。而那些喜欢自己沉下心来自己解决问题的人，大多属于内倾属性。
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课程目录：
Day1-16种职业性格概述-找到属于你的职业性格.mp3
Day2-协调型人格：实感+感性，热情友善的“小公举”.mp3
Day3-ESFJ、ESFP外向协调者的职场指南.mp3
Day4-内倾协调型：内心丰富平和的邻家小妹、友善敏感的艺术家（ISFJ、ISFP）.mp3
Day5-稳定型人格：实感+思考，心思缜密的大管家（ST）.mp3
Day6-外倾稳定型：ESTJ、ESTP.mp3
Day7-内倾稳定型：（ISTJ、ISTP）.mp3
Day8-激励型人格：直觉+情感，充满激情的宣传者.mp3
Day9-外倾激励型：（ENFJ、ENFP）.mp3
Day10-内倾激励型（INFJ、INFP）.mp3
Day11-远见型人格：直觉+理性，运筹帷幄的领航者.mp3
Day12-外倾远见型：（ENTJ、ENTP）.mp3
Day13- 内倾远见型：（INTJ、INTP）.mp3
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